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為了增強全體干部的責任心和危機感、營造人適其職、團結(jié)和諧的良好氛圍同時也為了拓寬骨干人員的選拔任用渠道、打造狼性團隊文化，實現(xiàn)人才的優(yōu)勝劣汰，激活人力資源，促使廣大員工更新觀念，與時俱進，為下一步改革的成功奠定了基礎(chǔ)，合肥高科科技于2024年1月12日開展了為期三天的首次干部競聘述職會。

競聘通過自主報名、領(lǐng)導推薦等方式進行信息收集。各競聘者通過現(xiàn)場述職和答辯，多方面闡述2023年的績效指標完成情況的總結(jié)，結(jié)合2024年經(jīng)營目標進行戰(zhàn)略規(guī)劃和承接，以及全年計劃的目標指定。

        干部競聘述職會上，述職人員分別從工作經(jīng)歷、業(yè)績、個人能力以及崗位認知等方面進行了詳細闡述，他們用生動的語言、詳實的數(shù)據(jù)、真實的案例，講述了自己在工作中的實踐與思考。同時，還表達了對未來的期許與規(guī)劃，為企業(yè)的發(fā)展提出了寶貴的建議。讓領(lǐng)導和評委們有更深更全面的了解。在競聘過程中，各位競聘者充分展現(xiàn)了個人才華和綜合素質(zhì)。不僅表達了對企業(yè)發(fā)展的獨到見解，還針對工作中遇到的問題提出了切實可行的解決方案。

干部競聘述職會旨在為有志于參與競聘的管理者提供一個展示自我、交流學習的平臺，結(jié)合自身實際，提高工作效率、加強內(nèi)部溝通，提升企業(yè)整體執(zhí)行力和凝聚力，促進員工個人發(fā)展，提高自信和自我意識，展現(xiàn)自己的能力和業(yè)績，同時調(diào)整組織績效、優(yōu)化人才匹配、提拔培育，通過團隊協(xié)作和不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)項目的高質(zhì)量完成。

與會領(lǐng)導和評委們認真聽取了競聘者的述職匯報，對他們的表現(xiàn)進行了細致的點評和打分。他們一致認為，此次干部競聘述職會是一次展示才華、交流經(jīng)驗的盛會，也是一次提升組織凝聚力、推動企業(yè)發(fā)展的重要契機。述職會還設(shè)有互動環(huán)節(jié)，領(lǐng)導和評委就關(guān)心的問題進行了提問和討論。各位競聘者都表現(xiàn)出色，用平實、生動的語言展現(xiàn)了自身的工作成果和思考。

本次干部競聘述職會，不僅為組織內(nèi)部提供了一個相互學習、交流的平臺，也為干部競聘工作奠定了堅實基礎(chǔ)。相信在未來的工作中，組織將不斷取得新的突破和成就。